Mengapa Seorang Pemimpin Harus Selalu Berperilaku Dan Berbuat Yang Benar – Apa yang diperlukan untuk menjadi pemimpin yang hebat? Menjadi seorang pemimpin jelas tidak mudah. Ada banyak permintaan. Misalnya, seorang pemimpin harus mampu mengambil keputusan yang tepat dan adil bagi semua orang.
Misalnya, jika Anda seorang manajer di sebuah kantor, Anda harus memperlakukan anggota tim dengan adil. Jika seorang karyawan merasa diperlakukan tidak adil, banyak hal yang akan terjadi. Misalnya motivasi kerja menurun. Hal ini pada gilirannya akan mengganggu performa kerja.
Mengapa Seorang Pemimpin Harus Selalu Berperilaku Dan Berbuat Yang Benar
Kedepannya, jika masalah terus berlanjut, masalah akan berakhir di sini. Saat ini, banyak perusahaan yang mengutamakan kerja sama tim dibandingkan kerja individu. Apabila produksi anggota terganggu maka akan mengganggu kinerja tim. Dalam skala yang lebih besar dapat mengganggu kinerja perusahaan.
Renungan Bagi Para Koruptor Dan Ingat Amanah Rakyatmu
Jika ternyata banyak di tim yang merasa tidak diperlakukan adil, dan hal ini dibiarkan saja, bukan tidak mungkin mereka akan melawan. Mungkin bukan perlawanan terbuka, tapi diam-diam.
Hal ini jelas akan menimbulkan masalah bagi Anda. Jadi penting bagi seorang pemimpin untuk bersikap adil. Jangan berprasangka buruk. Jangan membeda-bedakan. Benar sekali, bersikap adil bukan berarti semua orang mendapat bagian yang sama. Mungkin berbeda, tapi ada alasannya.
Kebahagiaan adalah salah satu bentuk ketidakadilan. Melakukan hal ini dapat membuat anggota tim lainnya muak dengan Anda atau finisher favorit Anda. Jadi, perlakukan semua anggota secara setara. Dengan begitu, perilaku Anda akan diapresiasi oleh banyak anggota. Kepemimpinan Anda akan lebih dihargai. Menjadi manajer yang adil pasti membuat seluruh anggota tim menjadi lebih semangat dalam bekerja. Produktivitas tim juga akan meningkat.
Dalam kehidupan kantor, akan selalu ada interaksi antar karyawan. Jadi ada risiko kesalahpahaman dalam setiap interaksi. Jika ini terus berlanjut, bahayanya mengarah pada perang.
Koneksi Antar Materi Modul 3.1 Pengambilan Keputusan Berbasis Nilai Nilai Kebajikan Sebagai Pemimpin
Dalam situasi konflik, seseorang kemudian tampil sebagai pemimpin yang membela salah satunya, mungkin karena keintiman pribadi yang berujung pada perpecahan. Anda akan dianggap sebagai pemimpin yang tidak adil. Jadi jika menyelesaikan perselisihan antar karyawan, lakukanlah secara adil agar tidak terjadi perpecahan.
Siapa yang tidak ingin bisnisnya semakin mudah? Ini adalah manfaat lain dari bersikap adil. Pemimpin kaum bangsawan biasanya membagi wewenangnya dengan mendelegasikan beban kerja sesuai dengan keahlian dan bidangnya. Jadi, bukan hanya si A yang selalu minta tolong. Melakukan hal ini secara bergantian, tentunya dengan memperhatikan bidang keahliannya.
Saat mempromosikan anggota tim, segala sesuatunya harus memiliki tujuan. Ada indikator yang biasanya tercermin dalam key performance indikator (KPI). Jika kinerja Anda secara konsisten di atas rata-rata, Anda berhak mendapatkan promosi. Namun, jika kinerja Anda selalu di bawah target, sebaiknya Anda tidak dipromosikan.
Jadi jangan sampai dipromosikan karena hubungan pribadi. Jika Anda berpromosi berdasarkan kedekatan saja, maka promosi tersebut akan dianggap tidak adil oleh anggota tim lainnya. Apalagi jika ada orang yang merasa karyanya berkualitas.
Soal Jawab Berakhlak 1
Promosi yang Anda lakukan hanya menimbulkan rasa iri. Jika Anda melakukan ini, Anda akan kehilangan rasa hormat dari anggota lain. Yang lebih sulit lagi, jika evaluasi Anda tidak adil dan tidak sesuai dengan KPI, evaluasi tersebut akan diawasi oleh tingkat manajemen yang lebih tinggi. Misalnya dari papan.
Ingat, Anda adalah seorang pemimpin, bukan raja yang bisa memerintah sesuka hatinya. Anda masih membutuhkan bantuan dari seluruh anggota tim. dan sebaliknya. Jadi perlakukan mereka sebagai anggota tim yang memiliki visi dan misi yang sama. Dengan cara ini, Anda tidak hanya akan dihargai oleh banyak karyawan, tapi juga bahagia.
Ingatlah bahwa pujian berbeda dengan rasa suka. Jika Anda membuat keputusan dengan adil dan masuk akal, Anda akan dihormati – meski belum tentu disukai. Misalnya saja Anda memberikan surat teguran sebagai seorang pemimpin, maka langkah Anda bukannya akan membahagiakan, melainkan diapresiasi.
Berikut lima alasan mengapa Anda harus bersikap adil di tempat kerja. Menjadi seorang pemimpin di sebuah kantor, meski dalam skala kecil, bukanlah suatu hal yang mudah. Untuk menjadi pemimpin yang baik, platform pendidikan online memiliki ulasan. Anda dapat menemukan banyak tutorial mini dengan topik berikut:
Pengertian Adab Dan Contoh Adab Dalam Kehidupan Sehari Hari
Jika Anda ingin mengetahui cara menjadi pemimpin yang lebih baik, Anda bisa mendownload e-book The Future Disruptive Leader. Dalam e-book ini, Anda akan mendapatkan wawasan dari para pemimpin dunia tentang bagaimana generasi muda memainkan peran penting dalam kepemimpinan di era saat ini. E-book ini dapat diunduh secara gratis.