Performance Adalah – Kinerja keuangan adalah ukuran subyektif tentang seberapa baik perusahaan dapat menggunakan asetnya dari mode bisnis intinya dan menghasilkan pendapatan. Istilah ini juga digunakan sebagai ukuran umum kesehatan keuangan perusahaan secara keseluruhan selama periode tertentu.
Kinerja keuangan digunakan oleh para analis dan investor untuk membandingkan perusahaan sejenis dalam industri yang sama atau untuk membandingkan industri atau sektor secara keseluruhan.
Performance Adalah
Ada banyak pemangku kepentingan dalam sebuah perusahaan, termasuk kreditor perdagangan, pemegang obligasi, investor, karyawan, dan manajemen. Setiap kelompok berkepentingan untuk melacak kinerja keuangan perusahaan. Kinerja keuangan mengidentifikasi seberapa baik perusahaan menghasilkan pendapatan dan mengelola aset, kewajiban, dan kepentingan keuangan pemangku kepentingan dan pemegang sahamnya.
Your Guide To Developing A Performance Management Cycle
Ada banyak cara untuk mengukur kinerja keuangan, tetapi semua ukuran harus diambil secara keseluruhan. Item baris seperti pendapatan dari operasi, pendapatan operasi, atau arus kas dari operasi, serta total penjualan unit, dapat digunakan. Selain itu, analis atau investor mungkin ingin menggali lebih dalam laporan keuangan dan mengetahui biaya pertumbuhan margin atau pengurangan utang. Metode Six Sigma berfokus pada aspek ini.
Dokumen kunci untuk melaporkan kinerja keuangan perusahaan, yang sangat diandalkan oleh analis riset, adalah Formulir 10-K. Securities and Exchange Commission (SEC) mewajibkan semua perusahaan publik untuk mengajukan dan menerbitkan dokumen-dokumen ini setiap tahun. Tujuannya adalah untuk menyediakan data dan informasi yang akurat dan andal kepada pemangku kepentingan yang memberikan gambaran tentang kesehatan keuangan perusahaan.
Seorang akuntan independen mengaudit informasi dalam 10-K dan pengarsipan manajemen perusahaan dan dokumen pengungkapan lainnya. Akibatnya, 10K merupakan sumber informasi kinerja keuangan paling komprehensif yang tersedia bagi investor setiap tahun.
Formulir 10-K perusahaan harus tersedia untuk umum. Siapa pun yang ingin memeriksanya dapat mengunjungi database Electronic Data Collection, Analysis, and Retrieval (EDGAR) SEC. Anda dapat mencari berdasarkan nama perusahaan, simbol ticker, atau SEC Central Index Key (CIK). Banyak perusahaan juga memposting 10-K di situs web mereka, di bawah bagian “Hubungan Investor”.
Mempertahankan Corporate Values Jangka Panjang Halaman 1
Meskipun istilah tersebut terkadang digunakan secara bergantian, Formulir 10-K perusahaan tidak sama dengan laporan tahunannya. Keduanya mencakup informasi tentang perusahaan dan kinerja keuangannya selama setahun terakhir. Namun laporan tahunan lebih dari sekadar publikasi yang dipoles, menggambarkan dan menggambarkan secara mendalam berbagai proyek dan inisiatif yang dilakukan oleh perusahaan. A 10-K tidak memiliki foto dan grafik ini, tetapi secara umum memberikan lebih banyak detail dan perhitungan keuangan.
Tiga laporan keuangan termasuk dalam 10K: neraca, laporan laba rugi, dan laporan arus kas.
Neraca adalah potret keuangan organisasi pada tanggal tertentu. Ini memberikan gambaran tentang bagaimana perusahaan mengelola aset dan kewajibannya. Analis dapat menemukan informasi tentang utang jangka panjang dan utang jangka pendek di neraca. Mereka juga dapat mengetahui informasi tentang jenis aset yang dimiliki perusahaan dan berapa persentase aset yang dibiayai oleh liabilitas dibandingkan dengan ekuitas.
Laporan laba rugi memberikan ringkasan operasi untuk seluruh tahun keuangan. Laporan laba rugi dimulai dengan penjualan atau pendapatan dan diakhiri dengan laba bersih. Juga dikenal sebagai laporan laba rugi, laporan laba rugi memberikan margin laba kotor, harga pokok penjualan, margin laba operasi, dan margin laba bersih. Ini juga memberikan gambaran tentang jumlah saham yang beredar, serta perbandingan dengan kinerja tahun sebelumnya.
Four Stage Marketing Performance Management Framework
Laporan arus kas adalah kombinasi dari laporan laba rugi dan neraca. Bagi sebagian analis, laporan arus kas merupakan laporan keuangan yang paling penting karena memberikan rekonsiliasi antara laba bersih dan arus kas. Di sinilah analis melihat berapa banyak yang dikeluarkan perusahaan untuk pembelian kembali saham, dividen, dan belanja modal. Ini juga menyediakan sumber dan penggunaan arus kas dari operasi, investasi, dan pembiayaan.
Indikator kinerja keuangan khusus yang lebih spesifik untuk industri tertentu. Misalnya, perusahaan yang menjual berbagai barang dan jasa berdasarkan waktu dalam setahun dapat menggunakan musiman sebagai metrik, mengukur bagaimana periode atau musim tertentu memengaruhi angka dan hasil.
Sebagai contoh analisis kinerja keuangan, mari kita lihat kinerja Coca-Cola Company pada tahun 2019 dan 2020.
Perilaku Coca-Cola kurang baik di tahun 2020. Laba bersih turun 11% dibandingkan tahun sebelumnya. Laba kotor dan laba per saham turun 14%.
Centrifugal Pump Performance Curve Explained
Perusahaan menghubungkan kinerjanya dengan masalah yang disebabkan oleh pandemi virus corona, dan dengan “hambatan mata uang” (merujuk pada fakta bahwa ini adalah perusahaan global, dengan banyak operasi dan pasar di luar negeri). Coca-Cola mendapatkan lebih dari sepertiga pendapatannya dari saluran non-ritel, seperti restoran dan kios konsesi. Sehingga penutupan tempat umum dan mandat untuk tetap di rumah merugikan penjualan mereka.
Kinerja keuangan perusahaan memberi tahu investor tentang kesejahteraannya secara keseluruhan. Ini adalah potret kesehatan ekonomi dan pekerjaan yang dilakukan manajemennya, menawarkan pandangan ke masa depan: apakah operasi dan keuntungannya tumbuh dan prospek sahamnya.
Indikator kinerja keuangan, juga dikenal sebagai indikator kinerja utama (KPI), adalah ukuran terukur yang digunakan untuk menentukan, melacak, dan memproyeksikan kesejahteraan keuangan perusahaan. Mereka bertindak sebagai alat bagi orang-orang di dalam perusahaan (seperti anggota manajemen dan dewan direksi) dan pihak luar (seperti analis riset dan investor) untuk menganalisis kinerja perusahaan, khususnya dalam hal pesaing, dan mengidentifikasi di mana kekuatan dan kelemahan mereka. berbohong.
Analisis keuangan mengacu pada proses mempelajari dan mengevaluasi laporan keuangan perusahaan: kumpulan data dan angka yang disiapkan sesuai dengan prinsip akuntansi yang diakui. Tujuannya adalah untuk memahami model bisnis perusahaan, keuntungan (atau kerugian) dari operasinya dan bagaimana membelanjakan, berinvestasi, dan umumnya menggunakan uangnya, meringkas perusahaan dengan angka-angka, yaitu- entah bagaimana
The 4 Key Stages Of Performance Management Cycles
Analisis kinerja keuangan memeriksa perusahaan selama periode waktu tertentu, biasanya kuartal terakhir atau tahun fiskal. Neraca, laporan laba rugi, dan laporan arus kas adalah tiga dari laporan keuangan paling signifikan yang digunakan dalam analisis kinerja.
Analisis kinerja keuangan dapat berfokus pada area yang berbeda. Jenis analisis dapat mencakup audit khusus perusahaan:
Kinerja keuangan perusahaan dapat ditingkatkan dengan berbagai cara. Tentu saja, mencoba mengidentifikasi sumbatan atau titik gesekan, dan sumber masalah ini, adalah langkah pertama. Strategi lain termasuk:
Kinerja keuangan perusahaan didasarkan pada angka. Namun pada akhirnya memberikan kesan tentang perusahaan dan kesehatannya. Analisis keuangan atas laporan keuangan perusahaan, yang dirangkum dalam laporan tahunan dan formulir K-10, sangat penting bagi investor serius yang ingin memahami dan menilai perusahaan dengan benar.
Sistem Staff Performance Tracker: Mengoptimalkan Kinerja Karyawan Secara Otomatis Melalui Teknologi
Namun, penting juga untuk menyadari bahwa kinerja keuangan mencerminkan masa lalu dan tidak pernah menjadi indikator masa depan yang pasti. Juga tidak ada dalam ruang hampa. Mereka yang mengevaluasi kinerja keuangan perusahaan harus selalu mempertimbangkannya dengan mempertimbangkan bisnis lain yang sebanding; semua industri; dan sejarah perusahaan.
Mengharuskan penulis untuk menggunakan sumber primer untuk mendukung pekerjaan mereka. Ini termasuk buku putih, data pemerintah, laporan asli, dan wawancara dengan pakar industri. Kami juga menampilkan penelitian asli dari penerbit terkemuka lainnya jika sesuai. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang standar yang kami ikuti untuk menghasilkan konten yang akurat dan tidak memihak dalam kebijakan editorial kami.
Penawaran yang muncul di tabel ini berasal dari asosiasi tempat mereka menerima kompensasi. Offset ini dapat memengaruhi bagaimana dan di mana petak muncul. tidak termasuk semua penawaran pasar. Jika ditanya, ada dua hal yang berkaitan dengan peningkatan sumber daya manusia di suatu perusahaan, namun performance management dan performance appraisal adalah jawabannya. Ada orang yang beranggapan bahwa performance management dan performance appraisal adalah dua hal yang setara. Namun, hal kedua ini sangat berbeda.
Manajemen kinerja berbeda dengan penilaian kinerja. Manajemen kinerja dilakukan secara dinamis dan berkesinambungan, sedangkan evaluasi kinerja hanya dilakukan dalam periode tertentu.
Pdf) Pengaruh Service Performance, Kepuasan, Trust Dan Komitmen Terhadap Loyalitas Nasabah Di Bank Syari’ah Mandiri Kudus
Manajemen kinerja lebih mementingkan penentuan kunci perusahaan untuk mencapai keunggulan bersaing, sedangkan penilaian kinerja lebih menitikberatkan pada pemberian umpan balik kepada karyawan untuk meningkatkan hasil kinerjanya.
Manajemen kinerja adalah proses yang dilakukan staf kepada stafnya untuk memastikan bahwa mereka bekerja secara optimal dan dengan demikian menghasilkan hasil yang sesuai dengan strategi dan tujuan perusahaan.
Menurut Armstrong, manajemen kinerja atau manajemen kinerja adalah upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk memperoleh hasil terbaik dalam kelompok, individu atau organisasi melalui penjelasan dan pemahaman tentang kinerja dalam kerangka standar, tujuan dan persyaratan yang jelas atau kompetensi yang telah disepakati bersama. pada. .
Pengelolaan kinerja dilakukan secara berkesinambungan agar perusahaan melakukan perbaikan yang bersifat berkelanjutan. Baik bagi karyawan maupun perusahaan, manajemen kinerja memegang peranan yang sama pentingnya.
Apa Itu Kpi (key Performance Indicator)? Fungsi Dan Contohnya Dalam Perusahaan
Bagi karyawan, Performance Management akan mengakui hasil pekerjaannya pada pihak perusahaan. Bagi perusahaan, dengan adanya Performance Management, kinerja karyawan mengalami peningkatan yang dapat lebih mendukung kemajuan perusahaan.
Kualitas output perusahaan tergantung pada kinerja atau kinerja karyawan yang terkena dampak. Oleh karena itu, perusahaan harus mengelola kinerja agar tetap stabil. Berikut adalah beberapa alasan mengapa manajemen kinerja penting dalam bisnis:
Manajer kinerja yang baik akan membantu mengidentifikasi masalah kinerja dengan cara terbaik. Hasil kinerja terakhir akan ditentukan oleh target kinerja yang telah ditentukan, kemudian akan dilihat apakah ada kemajuan dari suatu rencana atau tidak. Jika hal ini terjadi, manajer
Key performance index adalah, performance measurement adalah, corporate performance management adalah, performance marketing specialist adalah, business performance management adalah, performance art adalah, performance bond adalah, performance, performance management system adalah, marketing performance adalah, performance test adalah, performance appraisal adalah