Harassment Adalah – Sejak munculnya internet pada tahun 2000, umat manusia mendapatkan banyak kemudahan, salah satunya adalah berhubungan kembali dengan teman lama secara online. Pesatnya perkembangan teknologi juga menimbulkan dampak negatif penggunaan internet yang semakin banyak, salah satunya adalah munculnya cyberbullying atau pelecehan online. Kekerasan online dan cyberbullying telah menjadi masalah, terutama sejak pesatnya adopsi Internet di awal tahun 2000-an, dan mayoritas korbannya adalah perempuan.
Fakta ini telah dikonfirmasi oleh banyak kasus yang mengakibatkan kematian korban, salah satunya adalah laporan New York Times tahun 2007 tentang bunuh diri seorang gadis berusia 13 tahun bernama Megan Mayer setelah cyber-bullying. . Dia bunuh diri setelah bertemu Josh Evans di MySpace. Megan diburu oleh komentar negatif dan kejam yang terus-menerus, sampai akhirnya dia menemukan pesan terakhir Megan dari Josh: “Dunia akan menjadi tempat yang lebih baik tanpamu.” Akun Josh Evans merupakan akun palsu karena identitas asli pelakunya adalah Lori Drew. Meghan Mayer bukan satu-satunya korban kejahatan dunia maya dari tahun 2000 hingga saat ini, seperti yang ditunjukkan oleh VICE, banyak wanita telah menjadi korban online dengan konsekuensi psikologis dan sosial yang berkepanjangan.
Harassment Adalah
Data lain dari studi oleh Center for Cyberbullying Research, yang dikutip oleh Encyclopaedia Britannica, menunjukkan bahwa anak perempuan atau dewasa muda di Amerika Serikat yang berusia antara 12 dan 17 tahun dan wanita berusia 20-an lebih kecil kemungkinannya untuk mengalami cyberbullying atau pelecehan online. , sementara 20% angka bunuh diri atau bunuh diri terkait dengan masalah yang berkaitan erat dengan pelecehan atau perundungan. Sementara itu, survei yang dilakukan di Indonesia oleh Polling Indonesia dan Asosiasi Penyelenggara Jasa Internet Indonesia (APJII) menemukan bahwa 49 persen responden pernah mengalami pelecehan online atau cyberbullying. Informasi tambahan datang dari sebuah studi oleh sebuah organisasi bernama ReportLinker, yang melakukan penelitian tentang cyberbullying, atau intimidasi di dunia maya, dan menemukan bahwa 45 persen remaja putri pernah mengalami pelecehan atau cyberbullying melalui media sosial online.
It Can Happen To Anyone: A Survey Report On Violence And Harassment In The World Of Work In Indonesia 2022
Menanggapi peristiwa serius yang merenggut nyawa banyak orang dan mengumpulkan kekhawatiran yang tumbuh seiring waktu dan kemajuan teknologi, lalu mulailah dari diri Anda sendiri atau kembangkan perasaan ini untuk keuntungan Anda terlebih dahulu. paling masuk akal. Maka Lisa Marielly Djaprie, Psikolog Klinis yang bekerja di Panti Jompo Dharmawangsa, juga memberikan saran bagaimana mengatasi masalah ini. Menurutnya, apapun yang terjadi, jejaring sosial yang kita miliki adalah 100% kendali kita, jadi jangan pernah takut atau memblokir atau memutuskan pertemanan/hubungan di media sosial, jangan ragu untuk berkompromi dengan pelaku pelecehan dunia maya atau cyberbullying. Karena baginya, pelaku cyber bully merasa senang atau puas ketika mendapatkan respon yang diinginkannya, seperti marah atau frustasi, sehingga ia tidak memberikan apa yang “diinginkan” mereka tetapi segera dan tegas menerimanya, lebih baik dilakukan. berakhir dan berakhir. Hentikan komunikasi atau akses apa pun antara kita dan orang atau kelompok itu.
Selain cara-cara di atas, menurut Patchin & Hinduja (Hermawati & Syah, 2018), ada cara lain untuk menghadapi pelecehan dunia maya, yaitu: Lingkungan kerja yang aman merupakan faktor penting dalam kesejahteraan karyawan. Sayangnya, banyak perlakuan di tempat kerja yang dapat merugikan dan merugikan pekerja, seperti kasus pelecehan seksual. Studi meta-analisis yang dilakukan oleh McDonald (2012) membantu kita memahami poin-poin utama terkait kekerasan seksual.
Pelecehan seksual adalah perilaku seksual yang tidak pantas di tempat kerja yang dianggap oleh korban sebagai ofensif, di luar wewenangnya, dan ancaman terhadap kesejahteraannya. Tujuan kekerasan seksual pelaku adalah untuk mengintimidasi, mengintimidasi, mempermalukan dan mempermalukan korban.
Pelecehan seksual dapat terjadi akibat eksploitasi relasi kuasa di tempat kerja. Pelecehan seksual dapat terjadi tidak hanya antara atasan dan bawahan, tetapi juga antar rekan kerja ketika seseorang merasa lebih unggul dari korban, misalnya karena jenis kelamin, ras, atau orientasi seksualnya. Pelecehan seksual yang dilakukan oleh rekan kerja dapat terjadi di dalam atau di luar lingkungan kerja.
Pdf) The Effects Of Sexual Harassment On Turnover In The Military: Time Dependent Modeling
Pelecehan seksual dapat terjadi dalam berbagai bentuk, dari ancaman yang “tidak berbahaya” hingga ancaman fisik dan psikologis. Pelecehan seksual non fisik, seperti melontarkan komentar atau lelucon berbau seksual, mengungkapkan kekhawatiran tentang bentuk tubuh atau ingin melihat bentuk tubuh, meminta aktivitas seksual, menggunakan kata-kata kasar dan merendahkan, menunjuk bagian tubuh korban, mengajukan pertanyaan tentang seks, dan Privasi.
Selain itu, ada beberapa bentuk pemaksaan seksual, yaitu aktivitas seksual yang tidak pantas yang diakibatkan oleh pemaksaan non fisik, seperti kecurangan, ancaman pemotongan gaji atau pemecatan, ancaman karir, peningkatan bonus atau penawaran promosi. . Itu membuat korban merasa dipaksa dan dipaksa untuk berhubungan seks.
Pelecehan seksual secara fisik dapat berupa mencium, menyentuh, memeluk, mencubit, memegang, menggigit, memukul, menjilat, menelanjangi, dan percobaan pemerkosaan. Secara umum, kekerasan seksual yang dialami korban memiliki beberapa bentuk dan dapat meningkat. Pelecehan verbal sering dianggap kurang mengancam dan dapat diterima secara sosial, sehingga korban mungkin mencoba membuat alasan.
Secara umum, korban pelecehan seksual di tempat kerja dapat mengalami tekanan psikologis dan fisik. Kecemasan, kemarahan, kecemasan, perasaan tidak berharga dan tidak berdaya, penghinaan dan depresi muncul. Nyeri yang tidak diobati juga dapat menyebabkan gangguan stres pascatrauma (PTSD). Dari perspektif kerja, perilaku ini dapat menyebabkan berkurangnya kepuasan kerja, meningkatnya ketidakhadiran, berkurangnya komitmen, dan bahkan pengunduran diri. Penelitian telah menunjukkan bahwa dampak pelecehan seksual bisa lebih parah dan berjangka panjang di lingkungan kerja yang didominasi laki-laki.
Tips Menghindari Sexual Harassment Di Tempat Kerja
, ini hanya sebagian kecil dari kebenaran. Artinya, meskipun kasus yang dilaporkan sedikit, masih banyak kasus nyata lainnya. Menurut American People, setidaknya 20 persen pekerja pernah mengalami pelecehan seksual di tempat kerja. Faktor internal dan lingkungan membuat korban sulit melaporkan pelecehan yang dialaminya.
Penelitian telah menunjukkan bahwa korban pelecehan seksual di tempat kerja mengurangi pelecehan mereka. Di tempat kerja yang didominasi laki-laki, perempuan enggan mengungkapkan pelecehan karena mereka terlalu sensitif dan tidak ingin dianggap tidak kompeten atau korban. Korban sering bertanya-tanya apakah mereka benar-benar dilecehkan, terutama ketika keadaan tampaknya menghilangkan ketidaknyamanan yang mereka alami. Antara lain, hal itu mempengaruhi kurangnya pengetahuan korban tentang sumber daya yang dapat membantunya jika dia melapor dan dihukum (misalnya dipecat dari pekerjaannya).
Korban menilai sejauh mana pelecehan di tempat kerja dapat ditoleransi dan bagaimana mereka menangani kasus. Jika lingkungan kantor tampak kondusif untuk pelecehan, korban bertanya-tanya apakah kantor tersebut akan mengambil tindakan lebih lanjut terhadap pelaku. Tempat kerja mungkin mengabaikan pengaduan tersebut dan malah menghukum atau mengancam korban karena mereka dianggap telah memberikan reputasi buruk pada tempat kerja tersebut. Akhirnya, ia menyadari bahwa pelecehan seksual adalah hal yang wajar dan tidak dapat dihindari di lingkungan kerja. Korban yang membuka kasus seringkali melakukannya karena mereka tidak dapat menoleransi perlakuan di tempat kerja, seperti pemaksaan seks.
Menghadapi pelaku secara langsung saat terjadi penguntitan Mencegah/memastikan perlindungan fisik korban Mempublikasikan penguntitan yang dilakukan pelaku
Prodi Pendidikan Agama Islam Archives
Dukung korban Akui bahwa korban pernah dilecehkan di masa lalu, karena korban mungkin memiliki keraguan diri. Berikan nasihat tentang bagaimana bertindak dalam situasi serupa di masa depan.
Melaporkan pengalaman korban ke perusahaan Menghadapi pelaku dan mengingatkannya tentang perilakunya yang tidak pantas setelah kejadian Mendampingi korban untuk melaporkan pelecehan tersebut
Setidaknya terungkapnya kasus bukan berarti tidak ada kasus. Terlepas dari bagaimana kita dapat membantu, kesediaan kita untuk mendukung para korban sangat penting untuk memerangi segala bentuk pelecehan seksual di tempat kerja. Di era globalisasi saat ini, perkembangan teknologi informasi yang semakin meningkat telah memungkinkan banyak orang untuk menggunakannya dalam kehidupan sehari-hari. Hal-hal seperti bekerja, berbelanja, bersosialisasi, atau bahkan bertemu “teman” baru di media sosial. Menurut We Are Social (2016), 79 juta orang Indonesia aktif di media sosial. Namun, mengingat jumlah pengguna yang sangat besar, tidak dapat digunakan oleh oknum yang tidak bertanggung jawab untuk melakukan cyberbullying dan pencemaran nama baik. Biasanya korbannya kebanyakan perempuan.
Wanita sering diperlakukan tidak menyenangkan di media sosial. Hal ini sejalan dengan studi UNESCO tahun 2015 yang menemukan 73% wanita pernah mengalami cyberbullying. Pelakunya biasanya orang terdekat, seperti pacar, pasangan, atau bahkan atasan di tempat kerja. Menurut data yang diberikan Komnas Perempuan pada tahun 2019, terdapat 281 kasus kekerasan terhadap perempuan di Indonesia saja. Selain itu, banyak korban yang enggan melapor karena takut, tidak percaya pada hukum, dan kurangnya dukungan dari orang-orang terdekat. Tidak mungkin menimbulkan dampak yang signifikan terhadap korban, misalnya:
New” Tech, Same Old Mistakes: Munculnya Pelecehan Seksual Yang Tak Terhindari Di Metaverse
Sementara itu, banyak pihak juga meluncurkan kampanye melawan pelecehan online. Contohnya adalah Aksi 16 Hari Melawan Kekerasan Berbasis Gender, sebuah gerakan internasional yang diluncurkan pada tahun 1991 oleh Global Women’s Leadership Institute untuk mengakhiri kekerasan terhadap perempuan di seluruh dunia. Di Indonesia, acara ini diprakarsai oleh Komnas Perempuan dan diadakan setiap tahun
Age harassment, harassment video, harassment, osteoporosis adalah, sexual harassment lawyers, sexual harassment, sexual harassment lawyer, octafx adalah, is sexual harassment a crime, attorney for job harassment, sexual harassment training, harassment artinya